您好,欢迎访问劳务外包!

当前位置:首页   > 劳务外包

劳务外包


劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。


企业为什么要使用劳务外包?

1、管理规范,提高用工安全

一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。


2、成本低廉,提高企业效益

通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。


3、服务全面,提高员工工作热情

承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。


4、降低用人风险

与手机验证领38彩金相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。


劳务外包的好处:

1、根据企业的实际需求,提高专业人事服务:这种用工方式使企业可以及时引进先进的、专业的人事管理方式,提高工作效率,节省大量事务性工作的人力、物力及时间。


2、可以降低企业用人成本支出:用人单位在核算租赁劳务的用人成本时,主要考虑职位效益,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。


3、可以减少劳动纠纷:在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和劳务外包公司签订劳务外包协议,劳务公司和被聘用人员签订聘用合同,用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样,用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。


4、可以转移企业的风险:用人单位与劳务外包公司签订劳务外包协议,通过劳务外包公司组织安排、筛选、测评,将符合录用条件的员工安排至用人单位就职。对企业来讲手续简单、见效快、风险少,也更规范;与手机验证领38彩金相比,用人单位不用承担连带责任。


劳务外包服务流程


1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。


2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解。


3、提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定劳务外包服务内容。


4、洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表。


5、签订《劳务外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订合同。


6、履行合同、提供服务:严格执行合同之各项约定。



免费咨询免费送体验金劳联劳务外包


30秒填写表单,24小时内劳联工作人员会与您联系


点击此处填写表单


您也可以直接致电400-618-7199或18213525203(毛经理)


手机验证领38彩金 | 劳务外包 | 社保代缴 | 薪税优化 | 招聘外包 | 临时工外包 | 工资代发 | 工伤外包


400-618-7199

博评网