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为您解析《劳动法》中的工资分配基本原则

时间:2020-03-02来源:免费送体验金劳联人力阅读:212次

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【劳动法】第46条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

【释义】工资,指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

以下劳动收入不属于工资范围:

(1)单位支付给劳动者的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活补助费等。

(2)劳保费用,如工作服、凉茶(饮料费用)等。

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖等及稿费、翻译费等。

同工同酬,是指企业对劳动者提供的同等价值的劳动,应付给同等的劳动报酬。用人单位不得对于从事相同工作、提供同等价值劳动的劳动者因性别、民族、年龄等方面的不同而支付不等量的劳动报酬。

【案例】2019年10月8日,梁喜振与霭簋烤鸭店签订书面劳动合同书,其中约定:霭簋烤鸭店聘用梁喜振担任店长,期限一年,自2019年10月8日至2020年10月7日止,年薪20万元,梁喜振的基本工资1.5万元,霭簋烤鸭店每月20日按月薪的70%即1.05万发放,其余年底结算。如梁喜振连续3个月未完成月营业额21万元,则霭簋烤鸭店有权解除合同等内容。自2019年10月8日起,梁喜振开始在霭簋烤鸭店处工作,但霭簋烤鸭店于2019年10月31日,辞退,梁喜振,至今未发放梁喜振工作期间的工资。


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