您好,欢迎访问手机验证领38彩金有风险,要怎么用?有几个必须注意的点!

当前位置:首页  > 资讯中心  > 手机验证领38彩金知识

手机验证领38彩金有风险,要怎么用?有几个必须注意的点

时间:2020-02-06来源:免费送体验金劳联人力阅读:357次

伴随着经济业态的不断发展变化,为了降低企业用工成本,提高用工效率和灵活性,很多企业会选择“手机验证领38彩金”这样一种用工方式。但是,如何适用手机验证领38彩金,很多企业却并不了解,甚至还因此招致法律风险。

案例

甲公司是一家劳动密集型企业,为了缓解用工压力,经某中介机构介绍,接收了来自乙手机验证领38彩金公司的100名员工,一年后,被人举报违法用工。


于是,当地劳动部门向甲公司发出通知,要求其为100名员工补交社保。甲公司认为,这100名员工和自己公司并无劳动关系,而是乙手机验证领38彩金公司的员工,社保费用应当由乙公司缴纳。于是向法院起诉要求乙公司承担社保费用,但法院审理过程中,经查明事实才发现乙公司根本就没有手机验证领38彩金资质,既未经工商登记注册成立,也没有在社保系统中登记开户。


最后,法院判决驳回甲公司的诉讼请求。


什么是手机验证领38彩金

简单来说,手机验证领38彩金就是指劳动者和用人单位签订劳动合同,而实际上为用工单位工作,它广泛适用于劳动密集型企业,建筑工程类企业。其特点在于:“用人”与“用工”相分离,劳动关系由“双边”转变为“多边”,灵活多边能满足市场需求,但是它在适用过程中也遇到一些问题,比如:同工不同酬,同岗不同权,侵犯劳动者权益。

手机验证领38彩金的资质

《劳动合同法》和《手机验证领38彩金暂行规定》对此作出了明确规定。

《劳动合同法》第五十七条规定,经营手机验证领38彩金业务应当具备下列条件:

(1)注册资本不得少于人民币二百万元;

(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(3)有符合法律、行政法规规定的手机验证领38彩金管理制度;

(4)法律、行政法规规定的其他条件。

《手机验证领38彩金暂行规定》对使用手机验证领38彩金的用工单位做了明确限制:

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制手机验证领38彩金用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

《手机验证领38彩金暂行规定》还明确了手机验证领38彩金单位应当对被派遣劳动者履行的义务,主要包括:

(1)按照国家规定和手机验证领38彩金协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

(2)按照国家规定和手机验证领38彩金协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;

如果企业没有按照上述规定适用手机验证领38彩金这种用工方式,可能会导致一些法律风险:

《劳动合同法》第九十二条规定:手机验证领38彩金单位、用工单位违反本法有关手机验证领38彩金规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对手机验证领38彩金单位,吊销其手机验证领38彩金业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,手机验证领38彩金单位与用工单位承担连带赔偿责任。

财合税温馨提醒

综上,律师提醒您适用手机验证领38彩金用工方式一定要注意以下几点:

(1)查阅手机验证领38彩金机构的资质。

(2)审视岗位是否为临时性、辅助性或者替代性。

(3)控制数量:总用工人数的10%以内。

(4)按规定发放薪酬、购买社保。

免费送体验金劳联·云南汇易同企业管理服务有限公司

专业的人力资源一站式服务供应商,为您提供可靠的招聘流程外包(RPO)、手机验证领38彩金、劳务外包、业务外包、岗位外包、薪税外包、社保代缴、工资代发、临时工、工伤保险、商业保险等人力资源服务。

有任何问题和需求您可以在线与客服详谈或留言,您也可以直接致电400-618-7199。

400-618-7199

博评网